【06月13日打卡总结】薪酬一直是公司员工关
作者 那一眼
2013-06-13 09:47
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调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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薪酬一直是公司员工关注的核心部分,公司调薪一般是年度调整,每年会进行一次大的调整,基本上是针对全员的,大范围的调薪200-400左右,会主要依据员工年度考核情况,再结合各部门相关负责人的意见进行,员工的调薪分为涨薪,平薪,降薪等。一般情况下,平薪和降薪的员工会进行谈话,说明公司政策及原因,指出问题所在,然后由员工自己考虑去留问题。这是常规薪资调整,非常规薪资调整主要是岗位调整或个人业绩突出,会由原来的岗位的五级薪资调升一至二级。这个调薪主要是由相关部门负责人发起的。
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2024-09-18 17:51
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