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调薪一定要标准
首先设计一套符合企业本身的薪酬等级制度，不一定要多复杂，但一定要实用，各个等级的薪资，极差等等，有了这个才有了调薪的基础，不然全靠老板HR一言堂，调薪幅度很难把握，有了对照，按照老板审批的制度来执行，相对公平性就会提高。特别是职位调整了，薪资就会按照职位职级调整
其次，要有考核，依据考核结果进行薪资调整。
总之，调薪要做到有理有据，根据是老板签批的各种制度，HR按照制度执行，如果出现问题，就不断的是修改和完善制度。
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1楼 青云黄珠琴
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1楼 青云黄珠琴
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