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1、部门收集汇总提薪要求,先进行内部讨论形成方案,至少要有三个方案,上中下。再由部门主管与老板谈判。
2、满意是很难的,理解才是万岁;
对于谈判性工资,其中的变数很大,人感******彩很浓度;
要让劳资双方尽可能减少意见,要有个工资级别标准机制,另加平时的绩效考核,注重平时反馈沟通工作,让劳资双方能认同考核的结果,并提相关的改善提升措施,这样在调薪方面的就水道渠成,按考核结果来操作调薪。
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