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一、做好规划，准备好前奏，从整个组织文化来引导和管理员工对于调薪和升职，以至于职业规划的思想和期望：
第一步：具体来说调薪依从整个公司晋升制度和体系来做，而且向大家讲解制度；
第二步：实际调薪或晋升前，由用人主管提名，由公司薪酬和晋升委员会或经董事会认可的相关团队，以评价中心的方法来评估（强调专业度和公正性，要求委员会成员公正自律），时间安排可定于每年7月，提名时间为每年6月1日前，评估时间每年6月10-20日，20-25出结果，依据权限规定报上级领导或董事会批准。
第三步：对于快速发展的公司，可一年设置二次这样的晋升时间和评估；在晋升前，如需人员代理，可先代理，在规定时间做评估，再正式任命。
第四步：公布晋升名单，方便信息沟通和工作对接，另外也是对其他员工的一个鞭策。
二、依据每次晋升和评估遇到的经验和问题，完善晋升和评估制度和专业水平。
以上不涉及每年依据外部市场薪酬状况的普调，普调另算。
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