1、调薪的具体操作:分试用期跟转正的人员。试用期两个月左右就可写调薪申请,呈报给上级主管批准,最后在由总经理批示。转正的员工按照年度来定,基本一年调一次。这些都需跟经理面谈,最后方可定夺。
2、我认为a、公司要有相关的规定,关于调薪这一块,具体什么情况、符合什么标准才能提出调薪申请,不然这样三天两头的总有员工对自己的薪资不满意,提出调薪,增加相关部门的工作量,也不利于管理。
b、如果可以调薪应由公司主动提出,给需要、值得调薪的人员调薪,这样可以体现公司的人性化,又可以让员工得到满足感,觉得自己的工作有被得到认可和关注。
c、具体调薪的幅度,可以跟员工的直属部门进行商榷,结合具体的情况,给予调薪,当然我觉得面谈很重要,可以避免调高、调低带来的不好的情绪。