挑衅确实是一个吃力不讨好的工作,调薪是加薪的话还好,要是有升有降就更不好操作了,作为一名HR,很多时候都是身不由己,毕竟我们站在公司的角度来处理问题,不知道这句话对不,至少我是这么觉得。说到我们公司的调薪,一般是这么操作的。
1.HR根据市场薪酬和物价水平做薪酬调查,了解各岗位的薪酬水平。
2.起草调薪建议,一般公司每年都有薪酬预算,根据上年度薪酬总体水平来制定本年度的薪酬增长比例,薪酬构成,本着不低于当地最低工资水平的标准制定调薪政策。
3.及时跟上级主管沟通,取得老总,主管领导的同意后,再提交至工会研究决定,由工会传达调薪的有关政策。