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调薪是一个敏感的话题，也是每个员工最关心的问题。我们采用宽带薪酬，调整规则也不是太细致太具体。薪资调整频率一般一年为1个周期，调整太频繁，会让员工成为一种习惯，而失去应有的激励作用。在调薪时，首先考虑公司的整体盈利能力，如果已经入不敷出，那可能少调或者不调，以免让公司的发展雪上加霜。其次，薪资的调整不是按同一比率普调，而是确定公司调整的大盘子，通过对员工的综合评估，来确定每个员工的调整比例，并向核心骨干员工的利益倾斜。比如：工作贡献较大、对公司比较重要的员工，调整比率也大，给予鼓励及认可；业绩一般，但是认真工作的员工，给予与市场平均水平相当的调整；对于业绩不好、工作能力不佳的员工，要么劝退，要么不调。通过不同层次的薪资调整，修正之前可能存在的不合理之处，比如有的员工入职时薪资被低估或者被高估，在日后的调薪中回充分考虑员工的实际贡献做出调整，基本做到薪资与员工的付出对等。这样的调薪方式相对粗放，但是有效，能够态度鲜明的给予有价值的员工以肯定，同时对其他员工也是一种激励，让大家看到如果努力会有希望。
当然，这种灵活度比较大的调薪方式，只适合中小规模的企业。规模较大的企业需要更为严谨、详细的制度来保证薪资调整的合理性、有效性。
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