我们公司的调薪是有严格规定的,一般以年度调薪为主,临时性特别调薪为辅。年度调薪的具体操作可参见我在1月7日的打卡回复内容(16格年度调薪矩阵)https://www.hrloo.com/dk/review/20130107-t1-1.html#dk
年度调薪由HR总监和事业部老总签批即可,而临时性特别调薪却要走特殊申请程序,需要申报人(员工直接上级或员工本人)写详细的申请报告,最终经总裁特别批准同意方可。一般用的不多,除非是确有表现特别出色的员工。
怎样调薪才能让上下满意?这个问题确实有些为难,100%的满意是做不到的,我们只能是尽力做到而已。