调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
1.公司没有调薪的制度,一般转正的时候都会调薪,暂时也没有季度调薪、年度调薪这些规定。除转正调薪外,其他时候调薪都是员工申请,部门领导同意了,人事部就进行调薪,无章可循。
2.首先,我觉得公司应该有调薪的相关规定,比如说,试用期工资怎么算,转正之后怎么算,年度调薪怎么调,什么时间调,是否全部员工都调等。
其次,要调查相关行业薪酬标准,制定有竞争力的薪酬,已稳定员工,提高员工满意度。
再次,要保证薪酬的内部公平性。