我们的调薪有政策可循,除了试用期转正调薪和晋升调薪外,每年年初会有年度调薪,年中会有一定名额的奖励性调薪,具体如下:
第十三条 定义及调薪类别:
1、调薪定义:
指员工因转正、晋升,或在原岗位上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整的机会。
2、 调薪类别可分为四种,即:
试用表现优异调薪、职务晋升调薪、年度性调薪、奖励性调薪。
2.1 试用表现优异调薪:
2.1.1、通过试用期考核,评定为“优秀”;
2.1.2、调薪自审批签字完毕次日执行;
2.1.3、试用期表现优秀的可参照《薪等薪级参照表》上调1—2个薪级。
2.2晋升调薪:
2.2.1、通过晋升试用期考核(晋升试用期为2个月),评定为能够完全胜任晋升职务之工作;
2.2.2、调薪自审批签字完毕次日执行;
2.2.3、调薪幅度由总经室参照《薪等薪级参照表》确定薪级。
2.3 年度性调薪:
2.3.1、参加年度调薪的基础条件
◆在公司连续服务满六个月(含)以上;
◆本年度无旷工、无打架斗殴、无2次(含)/损失总金额500元(含)以上质量事故、无安全事故、无重大行政处分;
2.3.2、调薪比例:
调整幅度 人员占比
上调2个薪级 10%
上调1个薪级 40%
维持原有薪级 45%
下调一个薪级 5%
2.3.3、年度调薪于每年的三月审批,四月执行;
2.3.4、此项薪酬调整可依公司年度获利情况进行临时性调整;
2.4、奖励性调薪:
通过半年评估及部门经理举荐,有重大贡献/业绩卓越的员工,总经室可审核批准调薪,参照《薪等薪级参照表》上调1—2个薪级。