我们公司一般是一年一次普调,个别岗位、工种的工资会根据需要随时进行微调。
作为薪酬,让上下都满意我认为是不可能的。因为上下不目标不一样,关注的点是不同的。就我们公司来说,面对现在每月二千五、六百万的工资,成本压力是非常大的,工资好涨不好落。今年我给生产单位的管理人员的工资进行了一些大幅度的增资,普通员工的计件单价是根据实际情况进行个别微调,后勤管理人员的工资进行了一个小幅度的调整,但即使这样仍然面临很多的工资问题,再次增资的压力很大,机会不大,如果控制人工成本,还确保员工的工作积极性不被打击,现在公司还没给出具体的解决措施,正在研究。但总的来说,前景不容乐观,压力山大。
1楼 青云黄珠琴
节后学习分享的第一天,感谢有您的分享与支持! 欢迎支持我的征文 http://www.hrloo.com/rz/104552.html 《朋友,慎为薪动》