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1、能不调尽量不调，以发挥“人尽其才”之优势，
2、如果短时间调动，尽量说服员工与其他工艺部员工同薪：感情牌、精神慰藉，如不行，则另外商定借调补贴工资。
3、如长时间调动，可与该员工直接讲清薪资制度，给其试用期2个月，如切实能力超越工艺部老员工，可另行加薪，但不一定与之前薪资一样，可据其能力稍高、稍低，
如其能力和部门其他员工差不多，则工资与其他人相同，后续再协商。
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