【06月14日打卡总结】该员工配合公司需要调
作者 三瑞爱三落
更新于:2013-06-14 08:41
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某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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该员工配合公司需要调往其他部门,这本身是一件积极的事情,那么在处理其薪酬的时候就不能不考虑其薪酬的波动,如果降幅太大,会影响该员工工作的积极性,这样将会违背将其掉到工艺部的初衷,得不偿失。可以考虑将其薪酬划分为两部分,和其他员工一样的5000作为基本工资,另外可以安排其一个技术顾问的临时职务,按照其工作成果设立绩效工资。基本与之前的7000左右持平即可。他之前在车间工作,工资应该也是与绩效挂钩,现在也与绩效挂钩,只是工作内容有了变化,对公司的作用更加明显,我想该员工也能意识到公司对其的重视,加上收入没有降低多少,仍然能保持积极性。而工艺部其他员工工资与其保持基本平衡,差的是绩效这一块,也应该能接受。
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