由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
我觉得按新调部门的薪酬规定处理。
大家知道,每个企业在制定这些规定时都会综合考虑每个岗位的薪酬待遇、也会考虑到同地区同行之间的薪酬范围,所以薪酬都会处于一个比较合理的水平上。该员工同意从车间调到工艺部,说明工艺部有吸引其的地方,。而该员工也同意了。