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首先，这个员工到了工艺部会产生什么样的利益，这是其一。其二，调入后对此员工的职业前景有什么用的帮助。根据这两点来说。
其一，假如因为这名员工调入工艺部能增加企业的产值与利益，那么HR可以像公司申请，工艺津贴补足该员工所损失的部分工资，这样因为能够得到一份好的工作的同时又能刺激其他员工的积极性，是个非常好的员工个案，提升整体的生产能力和技术能力，让别的员工能看到发展的希望，有助于公司的企业竞争文化和良性的工艺改进技术，员工有了希望做事才会更用心。
其二，如果调整后的工作对该员工的职业发展有很大的帮助，能够让此员工学会管理技术融入管理层，对于将来的事业有所帮助，那么少的这部分工资就相当于该员工所缴纳的学费，天下没有免费的午餐！
因为这名员工是从车间提升起来的，别的员工心里肯定是有比较的，HR正确的做法是内部优先选拔法，优先选择内部员工，这样就可以让更多的员工努力和用心做好自己的事，看到别的成功，才能知道自己该走什么样的路。因为内部选拔是给自己的员工弄个一份希望。让他们觉得在这个企业是又发展的，能看到上升的希望，企业的内部凝聚力就会加强，公司的管理也会更方便。
但是凡事两面看，有好的一面必然就会有不好的一面，至于怎么去对待和解决，还是要看管理层的意志，如果通过正确引导的话，像此类事件用好了就是一个很好的激励措施，用的不好就会损失员工的积极性！关键是看怎么去操作这件事。
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