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对于对薪酬看的比较重的员工来说，如果降低其薪酬，肯定会导致其不满，很多偏激的做法就是辞职，这样对公司来说也是一种损失，目前该员工拿的7000元工资不知道是不是计件工资，如果换到工艺部仍是拿计件工资，这样这个员工肯定不平衡，如果换到工艺部不是拿计件工资，工作相对更轻松、工作环境更好，可以试图说服该员工，让其接受工艺部目前的工资，如果该员工拒绝接受，可以尝试借调，暂时借调至工艺部，等招到合适的员工后再调回原岗位。
还有就是招不到合适的人员，就可以通过将该员工作为储备干部或技术员培养，等其能胜任该岗位后，作为岗位津贴或补贴发5000的工资+2000的津贴给该员工。
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