【06月14日打卡总结】我以前就遇到此类情况
作者 那一眼
2013-06-14 09:15
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某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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我以前就遇到此类情况,让员工调岗,如果薪资降了是肯定不行的,不论是哪个员工都不会愿意,就算是表面不说,也会有怨言,所以降薪是完全不可取的。然后再说到薪资保密问题,从事这么多年以来,一直都认为在一个企业特别是一个部门薪资基本不存在保密的情况(特别是同一岗位或同一职位的员工之间),所以最好的解决法还是先和员工沟通,说明调整后的岗位的发展前景会有多么美好,对他来说是一次多么难得的机会等。然后再说薪资的问题,整体是保持原样,但薪资结构会有一个调整,基本工资这块肯定是和同岗位的人员保持一直的,然后在补贴或者绩效等方面做出调整。
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2024-09-18 17:51
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