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就这样的情况，一般来说薪酬是不变或者提高。因为属于临危受命给员工。
但是出现这种情况也很奇怪，为什么用好技术做低技能岗位的事情？是否属于浪费人才呢？
另，整个薪酬的问题应该是公司内部没有一个完善的薪酬体系或者职位体系的原因，如果按照职级，对应7000的薪水其实不会是不公平。也方便不同情况经验能力的候选人定薪。
综上，薪酬不变。同时对薪酬或职位体系做出整改方案，以防后续。
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