【06月14日打卡总结】因为工艺技术人才难招
作者 幸福猫
2013-06-14 09:30
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某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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因为工艺技术人才难招,而不得不从车间挑选技术较好的员工充实,面临题目中高薪岗位调到低薪部门的情况,平时也不少见,我们一般会如下处理。
1、 工资暂不调整。首先是车间主管、该员工本人、工艺部主管都基本同意调动工作,此时,HR经理可与工艺部主管一起与该员工进行交流,说明在车间工作时,5000元工资中有相当一部分是靠加班挣来的,付出的劳力和时间都是比较多的;现在能够调到工艺部来,经过努力争取,工资不调低,而你能够接触到更高层次的理论,公司为其提供了更好的发展平台,如果取得较好的成绩,今后发展的前途会更广阔,希望该员工珍惜此机会,尽快做出成绩来让工艺部的员工看看,让他们口服心也服,如果一个月后没有业绩出来,只有拿出2000元来做绩效考核,要多方面鼓励他“迎难而上”,能够在有一定难度和压力中取得的成绩才是真正的能赖,希望他从压力中成长起来。
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