【06月14日打卡总结】工人的工种和工艺技术
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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工人的工种和工艺技术类的工种是两个完全不同的概念,一个是体力活,没有什么发展前景,一个是技术工种,能不断得到培训和提升,有职业发展前景,如果能力得到提升,整个工作性质就发生变化,将来就是技术人才,不论是职务还是薪酬都会有质的提高。作为HR,要把这方面的情况跟员工讲清楚,如果是能接受的,才会是能认真从事这个岗位的,如果仍然以工资为重,对自己的职业生涯并不看重,那指望这种人能在新的岗位上认真踏实工作也是不现实的,不如另外选人。
另外,可以做一个工艺技术人员的薪酬满意度调查,并到同地区类似行业公司中咨询同等岗位人员工资待遇,以哦判断本公司该岗位的工资是否合理,如果确实低了,应做调整。
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2024-09-18 17:51
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