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首先，降薪让该员工调岗，他是肯定不愿意的，如案例所说，他也是比较看重薪资的。其次，可以先采用工资+福利的形式，将7000一拆为2，作为过渡期的方法，一般民营企业的工资都是保密的，但长期的保密肯定是做不到的。该员工技术根基是比较厚实的，可以以高级人才引进的方式调入工艺部，若直接以经理或者主管来定位，恐怕会引起老员工的不满，可以给一到两个月的过渡期。
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