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工资有其刚性特质，能升不能降。调职之后工资低那么多肯定谁都不愿意的。
我们先得了解其工资结构，7k多的工资里面是否包含了加班费，可能新部门的加班机会少了，办公环境变化引起其他的一些补贴可能也没有了，那么这部分工资当然就不能再拿到了，相信员工这方面也是能理解的。最重要是，多与该名员工陈述新岗位对其本人的职业发展有利之处，希望他真心接受这个调整，并理解到薪酬方面有可能没有以前高，先把目光放在新工作上面，以后薪酬还是不乏调整的机会。
在新部门里面，可以稍微吹嘘这么调职员工，在部门里面加以肯定，甚至给予高一点的职衔，让其他员工接受其工资可能会比自己高
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