首先,员工调岗薪资是不能够降低的。
薪资的调整是要看该员工是否能够胜任本岗,如因工作能力不足而调岗,那么薪资是可以向下调整,但如果是上述原因而调岗,那么他的薪资是要保持不变或要向上进行调整的,这样才能鼓励员工。
公司的薪资是保密的,这个原则员工应该遵守,如果该员工因个人原因将工资泄漏,则由本人承担相应的责任。
另外,可以将该员工的工资进行数字上的改动,比如基本工资跟其它员工一样,都按5000计算,那额外在每个月的绩效中将那2000体现或以其他补助的形式发放,或半年奖的形式,总之,不论怎么变化,都会保证其7000元的薪资不变。