今天我来滥芋充数,每次匆匆而来,工作时间真没办法去每个老师的经验加以借鉴与分享,不过真有许许多多的宝贵经验值得我们去学习,注意中但也有不少朋友偏重于理论,呵呵,不好意思,偏题了;
个人认为,无论是调薪,调岗都应该有一个明确的制度或条文在那,管理是什么?为什么企业现在都在以人性化管理方向发展;虽然有些中小型企业这方面发展还欠缺人意;试问,谁能去当面说他没有?
许多企业薪酬要求保密,这也是企业自身的需求吧,但我个人认为,薪酬应该是透明化,结构、等级、空间等,能让员工看到希望,有积极的方面;
至于说到调岗方面,我于当日支持了好几位作为调岗不调薪老师;补充一点就是:
1、公司需求,提出让员工调岗,那么就应该为调岗不调薪;
2、个人提出,那么,应该向员工说明调岗需调薪;
说了这么多,其实无非就是想说明,凡事应转换立场,多以对方角度去考虑;
1楼 我和我追逐的梦
那么早就打卡了哈!有见地!向您学习!
滄海染塵
@我和我追逐的梦:谢谢,相互学习,共同进步哈