【06月15日打卡总结】上周主要围绕薪酬调查
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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上周主要围绕薪酬调查、岗位评价、薪酬结构、薪酬设计的法律风险规避、工资公开还是保密好的内容展开了学习,各位卡卡们为了能够做好薪酬调查,各位HR们都眼观六路、耳听八方,各显神通,而且绝大多数人都提供免费的薪酬调查法,实际中真正花钱买薪酬调查报告的企业少之又少。要想确保薪酬调查有效果,不是一天两天就可以搞定的,需要日积月累,调查的内容不能仅限于岗位和金额,应该包括该企业的总体概况、发展前景、工资的构成和计算标准、岗位主要职责、工作及休息休假时间、五险一金缴纳标准、企业内部特色福利等等;而且还要注意岗位不同,比较的方向就不同:分当地、业内、国内;多方打探、分析虚实,确保调查结果全面又不失真实。
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2024-10-31 10:11
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