因为是职场新人,对于薪酬这种比较专业及关键的模块在公司没有真正的操作过,这周主要是向大家学习了。
星期六:如何让薪酬核算更为规范合理?
首先要制度公平,制度公平是要下大工夫的,岗位职责的确认及岗位评价,公司适用于什么样的薪酬体系等等,这些都要考虑到。其次是操作公平。这个既要符合国家及当地法律法规,又要在员工间保持公平。
星期四:怎样调薪才能让上下满意?
调薪是一个非常技巧性也要考虑非常全面的工作,要不然就得罪了员工本人或者单位或者其他同事。我觉得调薪有制度支撑,也要灵活机动,保证公平、合理、在公司内有竞争性。
星期五:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
高薪岗位调底薪部门,既然这样调整,首先是对员工的工作能力是肯定的,要保持一个原则,就是不能调低薪酬。要么奖金,要么宽带薪酬。同时还要使这位员工在底薪部门有升值空间,给予员工一定的动力。