【06月15日打卡总结】关于本周的学习主题,
作者 友石
2013-06-15 10:48
364
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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关于本周的学习主题,谈谈我的感悟:
1.薪酬是我们赖以生存和养家糊口的根本,因此,在任何组织来说,都显得异常敏感,就企业来讲,我以为,放在首位的是要遵循同岗(同级)同酬的原则,不然,在同岗或同级的员工中,会造成不团结,对公司的稳定会有一定的负面影响,因为大家“不患寡,而患不均”,如果工资少,大家都拿一样多,大家也都没意见。虽然在我们的实际操作中,对于实行计件制的员工可能比较容易实现,对于管理岗位的员工稍稍有点难度,毕竟大家的专业技能、学识水平等等都存在一定的差异,但是这一块很多同学都提了技术操作层面的办法,相信大家也都有自己一套行之有效,切实可行的办法,不再赘述。
2.从公司整体利益出发去平衡个人利益,绝对不能因某一个人或几个人的利益而置公司的分配制度于不顾破坏公司的整体利益。
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2024-09-18 17:51
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