【06月15日打卡总结】我学到了看完今天的学
作者 落英如雪
2013-06-15 11:31
380
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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我学到了 看完今天的学习内容,我很有收获
本周讨论的都是薪资的问题,每个人的想法都很独特,回答得也很专业,也解开了我这些年的一些疑惑,薪资是每个员工最关心也是最敏感的话题,公司的薪资结构不合理影响到所有员工的工作积极性,进而影响到公司的效益,可要让人人都满意也不太可能,日常工作中我们也只是遵循公司的薪资结构,薪资结构很少有变动,甚至于几年都没变过,如果员工有意见,也只是各部门的领导去和员工沟通,沟通好后再上报人资部做薪资调整,调到后来的各部门的薪资参差不齐,薪资保密一再强调,却怎么也保不住,在我们公司,我曾经做过调查,导致员工离职最大的原因一直是薪资问题。
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2024-09-18 17:51
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