通过本周学习,我提醒自己以下方面值得注意:
1、关于薪酬管理制度:
薪酬管理制度要全面,要依法制定,要随国家、地方法令及企业经营状况的变化进行调整,不一定非到年度结束,发现不合适的地方要及时修正并公布给员工;
2、关于工作时间:我司中高层管理人员一直都是义务加班,从没发放过加班费,薪酬制度中没有提及,劳动合同中也是按标准工时制签订的,这点很不合适,要尽快向当地主管部门申报不定时工作制,并变更劳动合同,但年终奖金发放时要向经常义务加班的管理人员适当倾斜,也算是对他们平日辛苦的一种肯定吧;
3、关于加班费:加班费的计算基数大家的看法不一,但我觉得还是要以固定月薪为标准;月计薪天数还按法定的21.75天,这样算对不同月份有请假记录的员工稍微有点不公平,但从长远来看还是有章可循的,毕竟公平总是相对的;
4、关于宽带薪酬:对我司来说,这一点做的还不够完善,需要增加同一职等的薪酬等级,这样出现昨天调岗降薪的案例时就可以很好处理;
5、关于非物质薪酬:这点我要多借鉴牛人们的分享,拓宽非物质薪酬的应用范围,充分发挥其激励作用;
6、关于调薪:关于这点,牛人们给我的启发最大,人力资源管理是一项很复杂的工作,有的原则是必须坚持的,但更多时候需要我们学会灵活,灵活中“攻心”最重要。