【06月15日打卡总结】薪酬是个敏感而最为关
作者 漂泊的白狼
2013-06-15 14:18
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薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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薪酬是个敏感而最为关键的问题之一,各个公司均有不同的作法,相对来说,我认为存在的即为合理的,作为HR,很好同事的了发点上好点,无论计算加班还是调整工作,均从员工利益出发,只是我担心的这样的HR是不可能长久的,原因很简单,你自己做老板就知道了。不要把什么问题都挂在公司或是老板的头上,有些应是政府应的职责。作为公司的生存必须要赚钱,而如何赚钱无非是开源节流,但由于市场的竞争和部分垄断行为,使得大环境越来越差,作为员工不讲究为公司的贡献,一味强求的是个人的利益,就无法在就业严竣的现实中生存,结果----
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