又是一周的开始了,各位卡卡休息的如何了?
我们目前公司因为企业性质问题,目前薪酬结构较为固定,不太具备激励作用,现在的主管和员工都会觉得有吃大锅饭的感觉。我的优化方案如下,只是个大概方案,望大家不吝赐教:
1、 将公司员工收入划分为以下几个组成部分:
(一) 固定工资,包括基本工资、工龄工资、职务工资、岗位工资等;
(二) 浮动工资,包括绩效工资、年底奖金等;
(三) 附加工资,包括一般福利、社保福利以及企业为员工代交的个人收入所得税等。
2、 固定工资
(一) 因为我公司不是以销售为主的单位,固定工资约占员工总工资的60-70%;
(二) 固定工资 = 基本工资 + 工龄工资 +职务工资+岗位工资
(三) 基本工资:为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保健工资。
(四) 工龄工资:目前公司并没有工齡工资一说,但为了体现员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在公司内部的工龄工资为工作满一年10元,50元封顶。公司内部工龄自入职之日起开始计算。
(五) 岗位工资:按照岗位评价的结果确定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
(六) 职务工资:根据员工职务进行评定;
3、 浮动工资
(一) 浮动工资约占员工工资的30%;
(二) 浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。
(三) 绩效工资与每季度的人事评价考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算,下一季度分摊到3个月支付。
(四) 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金在每年的1月份支付。
4、 附加工资
(一) 附加工资 = 餐费 + 一般福利 + 四项统筹 + 个人所得税
(二) 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。
(三) 餐费、住宿补贴等等是公司为每一位员工发放的一种食宿补贴。每月按一定金额,计入当月工资。
(四) 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入,比如:粽子、月饼、新年礼品、过年红包等。
(五) 五险一金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
个人所得税,在预定范围内由公司承担,超出范围的由员工个人承担。
以上,只是一个初步的方案,供大家参考。等日后具体实施时,再来向大家取经。谢谢!
33楼 netfish1919
学习了,因为不知道贵司的具体情况,个人觉得岗位工资可以视同职务工资,即不同职务、岗位工资肯定不同,这就是定编定岗定额,等同于薪酬职等的划分,即固定工资=基本工资+岗位工资+工龄,工龄也可属于津贴、补助和福利类。工资=固定工资+浮动工资(绩效)+福利津贴。觉得你们的工龄满一年仅10元/月,到50元封顶稍低了,如工作七八年老普工就会出现工资和新招进来的普工工资差不多,不利稳定和谐。如有不当请赐教。
32楼 Alice7758258
支持
31楼 我的路
支持
30楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持,记得以后自己抢楼哦。
29楼 海不扬波
学习分享了,支持。企业为所有员工代缴个人所得税吗?
28楼 整合思绪
谢谢 分享 学习
27楼 HR海燕
晚点来学习了,支持,感谢分享~
26楼 sy天天向上
下午学习时间到,感谢分享,支持!
25楼 敏敏特穆尔
很详细、很全面的分享,支持!
24楼 Janicesu
支持,是个不错的方案,加油
23楼 歪斜
不得不说楼主想的很周全!呵呵呵~~~厉害。但是要把所有的全部得以实施还需要楼主花费很大力气的。加油!
22楼 无心栽花
学习了
21楼 张家港小昭
真的蛮全的。
20楼 冰蓝鱼
很详尽!学习了,多谢!
19楼 陈军阳
很细致!强烈支持!不过,请教一下禅心, “固定工资 = 基本工资 + 工龄工资 +职务工资+岗位工资”中的职务工资和岗位工资有什么区别吗?
云水禅心R
@******阳:我的一般想法,职务工资是管理及文职人员所有、岗位工资指一线员工进行岗位评价得出来的工资,换言之,有职务工资就没有岗位工资,有岗位工资就没有职务工资。呵呵。
18楼 微风徐徐
几好,多谢晒
17楼 陈某雨
学习好友,支持好友
16楼 青云黄珠琴
今天的分享不错,支持率也挺高,继续加油。
15楼 东生
利用中午学习来楼!
14楼 缘如影
先支持,回头再细读。
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