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来这里,每次都会有收获,尤其是由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理这一话题,风十三的分析感觉非常贴合实际,现实生活中,很多企业因为没有完善的制度,导致不能妥善处理这些问题,不但留不住关键人才,还会导致内部的混乱.
关于调薪,真的是调心,没有一家公司能完全做到老板与员工都完全满意,人为财死,鸟为食亡,给员工加得再高,彼此还是会因为比较而最终产生意见,调得高一点员工满意度高了,老板却会质疑人力资源的办事能力了,所以,调薪只能尽量寻找平衡点,争取利益与效益达到最大化即可了!
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