【06月16日打卡总结】这周学习了薪酬核算合
作者 晨曦2
2013-06-16 09:18
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薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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这周学习了薪酬核算合理和合法之间的冲击碰撞,让我感触很多。我所处的这个大环境,属于根据企业实际合理处理的较多,至于合法,那只能说尽量合法。在合理的基础上,努力规避法律,这在薪酬核算上,确实不同的薪酬结构带来的效果是不一样的,甚至计算的结果也是不同的。这几年走了几个企业,不同的薪酬结构,有复杂的,有简单明了的,复杂的工资条很多员工看不懂,包括我本身(工资是由财务算的),所以个人还是推崇,工资结构适当就好,不需要太细化或太复杂,但是得让员工知道是怎么来的。别以为说复杂了,员工看不懂了,我们就可以做些那什么样的操作来。其实呢,别把员工都当傻子来看,你越复杂,就等于给自己找事做,天天都有人来问你这工资是怎么算的。现在员工的法律意识越来越强了,虽然还没有开始找你计算周六那天的加班费,但不代表他们连基本的钱怎么算都没有知情权。
至于调岗调薪、或让大家都满意的调薪,这点难度太大了。规范的公司还有那什么岗位评价等等公平公正的行为存在,小企业,特别是私企,望梅止渴吧。不过呢,我们HR还是要好好研究,现在用不上的,不代表未来用不上,明天会更好嘛!
今天也不说太多了,不再把每天的打卡都罗列一遍。祝大家周末愉快,也向各位周末扔继续坚守岗位的致敬!
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