薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问： 1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用 2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。 如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
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6楼 Alice7758258
支持
zhang588716
@Alice7758258：谢谢哦，我现在对于学习，就像饿狼对于羔羊！共同进步！坚持打卡！
5楼 心语新愿
学习了，加油
zhang588716
@心语新愿：共同进步！
4楼 歪斜
晕！厉害的老板，灿烂了自己的人生也害苦了群众啊！楼主说话很实在。赞一个！只是内心深处觉得你们老板真的很厉害，可是他把下面的人就给害苦了。
zhang588716
@歪斜：老板的经商头脑太发达了！
3楼 陈军阳
力挺～～强烈支持～～加油！
zhang588716
@******阳：谢谢！
2楼 青云黄珠琴
把这些想法慢慢付之实践，加油
zhang588716
@青云之黄珠琴：很难哦！
1楼 我和我追逐的梦
学习、分享、进步、快乐！
zhang588716
@我和我追逐的梦：谢谢！