1、薪酬结构应包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇等,发展初期的企业应以高工资低福利,发展中的企业应以高级工资中等福利,成熟型企业福利部分应占工资中相对较大的比重。
2、薪酬结构应具有一定的导向性,如向一线员工倾斜,设立一线津贴;向高学历员工倾斜,不同学历和不同职称基本工资不同,鼓励员工不断学习。
3、薪酬结构应表现不同的职业通道:管理通道和专业通道,给员工规划明确的晋升机制,这一部分是通过岗位工资的设计来实现的。
4、薪酬结构中不同层级绩效工资占比不同,管理人员的绩效工资占比高于普通员工。
1楼 我和我追逐的梦
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