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【06月17日打卡总结】B、没有作用当前的工

作者 江西老汪 2013-06-17 08:27 521
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
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B、没有作用


当前的工资结构为：基本工资+职务工资+岗位工资+加班费+其它补贴－合法扣项；企业为了保证基本工资最低，都是将前三项之外的其它项放在一个名目下，没有任何实际意义，也不起任何作用，很遗憾。

首先要确定标准工资，即那些工资可以用来计算加班费的同时，也可作为无薪假的扣款依据；其次确定工龄工资，将其调整成一个正态分布型的，确实起到留才的作用；另外，将一些乱七八糟的补贴统统合并为绩效工资，放宽带宽，真正激励。


                   output_edithf(963890);

                   


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2024-09-26 11:11
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jnqxhy

1楼 jnqxhy

早上好 学习了 支持一下

2013-06-17 08:31:13 回复 赞(0)

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