薪酬激励方式之一:员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用?
A、有作用B、没有作用
2、 如果有作用,请你总结现行薪酬结构激励的优势(也可举例说明)。
如果没有作用,现在让你来优化你们公司的薪酬结构,你会怎么做?
1、没有作用
2、如让我优化公司的薪酬结构,我会:
我们公司的薪酬结构如下:基本薪酬+附加薪酬+激励薪酬+福利薪酬,在这当中,基本、附加、福利方面的基本上是一定的,而激励薪酬方面,并未能体现得激励因素,故而没有很好的吸引力。故如让我来优化薪酬结构的话,我会首先从激励薪酬这方面开始着手,把这部分进行细化,进而减少在这方面的造成的不同努力相同激励薪酬的状态,从而达成真正的激励作用。
1楼 sy天天向上
上午好,感谢分享 ,支持
windy08081
@sy天天向上:谢谢支持