虽然目前公司薪酬结构存在着激励作用不强的情况,但从公司成立不久,需要稳定性来看,也是十分有好处的,至少体现在以下几个方面。
(1) 人力成本可控。以计时制来控制人力成本,而且谈判工资也是在公司允许范围内,加班费大部分也是由公司决定的(比如什么时候加班由公司决策)。这就方便公司控制人力成本。
(2) 员工稳定性强。通过特定渠道进入公司,就职较高职位的管理人员,薪资都是比较高的,业绩、能力先不谈,至少是知根知底,靠得住,做事放心,其他渠道进来的人,还不太明白究里,只能先打压着,工资让你饿不死、吃不饱。只要公司主要管理人员稳定下来了,公司决策就容易执行下去。