1、我们单位的工资由:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资,这四部分组成的。
2、每一般员工的基本工资都不高,是按北京市最低工资为基数调整的。
3、岗位工资是根据岗位来区分的,不同的岗位的工资是不同的,如果你觉得你的工资少,你可以向岗位工资高的员工奋进,难度是肯定不小的,但对于忠心为公司服务的优秀员工来说,有时还是有作用的。
4、绩效工资一般是总工资的一部分,如果你总工资高的话,绩效工资肯定高,如果低的话,绩效工资就低。还有行政等岗位的绩效工资一般为总工资的1/5,生产部门的绩效工资一般为总工资的3/5,销售人员的绩效工资一般为提成,研发人员的绩效工资就像红利一般,说来就来呵呵,我公司销售人员的提成相对比较高的。
5、最能起激励作用的就是各个不同层次的工资的相对扁平化设计,让你如果觉得有心里不平衡的话就努力工作,争取好点的工资,但一般没有天下掉下的馅饼,没有跨步式的工资,如果想超进道的请走别路,呵呵。