三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【06月17日打卡总结】公司是经营加油站的，

作者 nimou 2013-06-17 09:01 298
内容来自 2013-06-17 打卡话题
员工薪酬结构优化
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
1. 你们现在执行的薪酬结构是否起到激励作用? A 有作用 B 没有作用
2. 如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？
展开

公司是经营加油站的，做为油品零售终端，员工的工资结构还是比较有激励性的。

 工资结构：基本工资（按岗位划分）+全勤+星级工资+工龄+业绩奖金+补助

其中：基本工资，依据岗位不同，分设三档；星级工资：依各个考试所得星级，分别给予不同奖励；

业绩奖励：占工资50%以上，按照每升油给予提成点数，多劳多得；

 

 

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
怎么拒绝面试通过的公司
24分钟前    招聘
面试需要问面试官什么问题
25分钟前    招聘
怎么回绝面试
26分钟前    招聘
怎么应对面试呢
26分钟前    招聘
面试只有电话面试正常吗
26分钟前    招聘
面试官面试会问什么问题
26分钟前    招聘
怎么拒绝面试通过
27分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
27分钟前    招聘
面试怎么拒绝别人
28分钟前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
28分钟前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
28分钟前    招聘
面试怎么面试别人呢
28分钟前    招聘
面试都面试什么呢
30分钟前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
30分钟前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
30分钟前    招聘
询问面试结果怎么说呢
31分钟前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
31分钟前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
31分钟前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
32分钟前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
32分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
33分钟前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
33分钟前    招聘
怎么给别人面试呢
33分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
40分钟前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
41分钟前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
41分钟前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
41分钟前    招聘
面试通过了怎么拒绝
42分钟前    招聘
面试拒绝offer怎么说
42分钟前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
42分钟前    招聘
面试通过如何拒绝
42分钟前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
42分钟前    招聘
面试如何回答
43分钟前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
43分钟前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
43分钟前    招聘
为什么来面试呢
44分钟前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
44分钟前    招聘
面试都说什么呢
44分钟前    招聘
面试一般问哪些问题呢
45分钟前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
46分钟前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
46分钟前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
46分钟前    招聘
如何委婉的拒绝面试
46分钟前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
46分钟前    招聘
面试问题怎么回答呢
46分钟前    招聘
面试怎么面试呢
47分钟前    招聘
无小组领导讨论面试
47分钟前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
47分钟前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
47分钟前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
48分钟前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
54分钟前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
54分钟前    招聘
拒绝面试怎么说
54分钟前    招聘
面试提什么问题
56分钟前    招聘
面试常问的问题及回答
56分钟前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
56分钟前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
56分钟前    招聘
面试结束说什么
1小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试者
1小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
1小时前    招聘
面试无领导小组讨论
1小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
1小时前    招聘
面试不通过怎么说
1小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
2小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
2小时前    热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
2小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
2小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
2小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
2小时前    招聘
无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？
2小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
2小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
2小时前    招聘
面试怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
2小时前    招聘
面试如何拒绝公司
2小时前    招聘
怎么让面试者来面试
2小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
2小时前    其他资讯
无领导面试小组
2小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
2小时前    招聘
面试被问缺点，怎么回答
2小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
2小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
2小时前    招聘
面试实习生的问题
2小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
2小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
2小时前    招聘
今日打卡案例 4580 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
小宝石666~
山林中虎
濡染
陈锐锋
初心遇见箴言
缪东彪
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
三茅：2025年最新款精美台历领取 三茅学习委员
选出你最不喜欢的颜色，看看你的隐藏弱点 三茅学习委员
【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？ 三茅会员编辑部
“最近千万不要跳槽！” 三茅网
职场心路22职场马拉松，如何面对畏难之心 阿东1976刘世东
大部分员工绩效为优良，是正常状态 阿东1976刘世东
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天 三茅学习委员
“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗” 三茅网
薪酬灵活管理，清工资、薪酬与福利之分 阿东1976刘世东

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,374

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 114

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 93

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 395

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了