我选择A:我们公司的薪酬包含基本工资、全勤、绩效、业绩奖金、工龄奖励及级别奖励,我在这里要说的就是全勤、绩效、工龄及级别奖,这四块给员工起到了很大的激励作用。
全勤奖:一整个月无请假,正常月休有30元,但如果没有月休,应该休息的天数会按照基本工资除以30乘以应休天数发给员工这笔加班费,另外奖励200元满勤奖励,这样如果不休假,员工按照基本工资的不同每个月都能多拿好几百,有基本工资更高的就更多,这样就满足了部分员工出门外打工赚钱的心理。
绩效奖:每月根据岗位制订了50-300元的绩效奖励,根据员工表现部门督导来打分给予不同奖金,这样员工会比较积极工作。
工龄奖:我们公司工龄奖半年125,然每多半年加25,300封顶。
级别奖:公司根据不同级别人员在工龄奖外特别设定的,享受了工龄奖就可以享受级别奖励,每个级别奖金不同,每月按时发放。