HR
人力资源
或者有非常多的词汇可以描述从业者的工作状态.
400万HR从业者,大多数都做的事务性的工作,只能叫人事,不能叫人力资源.HR是这一个收入悬殊很大的职业. 基础的跟文员差不多收入,而且没有什么门槛,是个人都能做,往往还都是关系户介绍进来,没啥能安排的,就给放到人事部了.
确实,问题总是存在的. 但努力和不努力之间的差距也并非一点点.
要把把握到人力资源部门的核心运营模式,存在价值,人力配置运筹帷幄的恰到好处,我想,决非是那种想想能就做到的事.
能达到战略性HR的, 一定要坚实的HR系统知识,娴熟的人际关系处理技巧,优秀的沟通技能,卓越的团队管理等才能做好的.
人生几十年,想明白"自己要什么(兴趣点),自己能做什么(能力),什么是最佳合适(匹配)",需要一些时间.
找到HR这个最适合自己的职业锚也并不是一件容易的事.
好了,现在确定这件事情后,反而轻松了.
那就从那些点点滴滴开始HR的精进(研习)之路吧.
不是HR专业科班出来,已经有HR二级证书. 缺的是系统的知识.
操作流程的优化能力也需要进一步加强.选择自考人力资源专业,2013年开始.
学历的目标:HR(绩效方向的研究生,其实也并没有深入研究过,暂时定这一方向吧).
还有25年的工作时间. 所以很有必要为自己负点责任的.
毕竟光阴似箭,日复一日,年复一年,也很快的.
因为要做一名良好的HR人,得有些自信,有些宽容,有些灵活,有些进取,有些爱心,有些敏感.******晚点再来补充吧.