每个人都觉得自己的薪酬低于自己的预期。薪酬不单单只是一份工资,还有一些其他的成份。
毫无疑问,一般员工追求一份好的工资,高的薪水能帮助他们更好的生活。领导们看重的不再是薪水的多少,想来做自己的一份事业,并享受由此带来的乐趣则更多一些。
所以我觉得,越是基层员工,特别是年轻的基层员工,基本或固定的工资部分设置的比重大一些,职位提升或技能提升后的薪水涨幅明显一些,让他们确实感受到。对于中层员工,或是年龄稍长一些的员工,更看重企业的福利及稳定性这方面。
我想企业在设计薪酬时,可以从薪水、福利及个人价值等方面考虑。