薪制人员(职员、技术人员与管理人员):
综合工资=基本工资+全勤奖金+岗位津贴+绩效工资+周末加班费
在这里为什么叫绩效工资而不叫绩效奖金呢,是因为绩效工资占总综合工资的30%,它是工资中的一部分。虽然在工资结构中是固定的,但在员工的工作业绩中是活动的。假设某员工的绩效工资为2000元,那他当月绩效考核结果为100%时,可以拿到全额2000元的绩效工资,如果这位员工工作表现出色,当月业绩不错,绩效考评分为120%时,那当月绩效就应该是2000*120%=2400元,则400元就当月的绩效奖金。反之,也是同样的方法。
普通操作工人:
综合工资=基本工资+平日加班费+周末加班费+全勤奖金+特殊岗位津贴+绩效奖金
普通操作工人前三项是固定工资项目,员工付出多少就收入多少。
全勤奖:也是一种鼓励员工满勤的奖励方式,对于全勤公司是也有相应的操作方法,公司考虑到员工因为个人私事处理,给到一天事假不扣全勤奖,给予一周病假不扣全勤奖的制度, 此奖金就是鼓励员工不要随便请假及旷工。
特殊岗位津贴:鼓励员工多工位技能学习,如对于焊锡工位、测试工位等每个月都有不固定的津贴,员工能熟练操作多个特殊岗位的,津贴则会根据每增加一个岗位技能增加一定的津贴。
绩效奖金:对于月薪人员来说是绩效工资+绩效奖金的结合,但对于普通操作工人来说,就完全是奖金了,当整条流水线在品质稳定的情况下,并且超出额定产量时,给予超出部分产量的额工时工资的约60%或不等作为绩效奖金,反之则是义务加班完成。