我们是地产开发公司,没有绩效工资,日常也没有奖金等浮动工资。
我们工资的模式就是:基本工资+通讯补助+交通补助+餐补+采暖费补助+五险一金
在sy,地产公司都是这一个工资模式,所以谈不上激励不激励,只看基本工资是否比其他开发公司高罢了。
我觉得我们这种薪酬结构唯一的优势就是稳定,每个月都固定拿这些钱,而且基本工资都不低,甚至可以每个月不用操心开多少钱,因为每个月都差不了几块钱。
至于劣势,可能就是激励性比较小,大家对于这种薪酬结构没有激情,但是由于市场普遍性,所以也谈不上劣势。
我们公司每年固定调薪两次,每次5%标准,遇到夏日还有相应的防暑降温费,年底十四薪或者十五薪(2倍或3倍奖金,根据当年完成计划来定),一般比较诱惑人的就是年底奖金了~