【06月18日打卡总结】没有从不同的层面、不
作者 生活的勇者
2013-06-18 08:21
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有的工作需要团队成员互相配合才能达到良好效果,所以通过团队业绩奖金捆绑,让每一个成员都愿意为目标去努力,往往会起到不错的效果。请问:
1. 你们有没有执行这种团队业绩奖金捆绑的方式来激励员工? A 有 B 没有
2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
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2. 如果有,请总结你们是怎么做的?
如果没有,根据现有情况,你将会如何设计这个方案。
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没有
从不同的层面、不同的角度系统地分析了员工的激励问题全书共分为四篇:基础篇首先系统地介绍了激励的基本思想、心理学基础和三大类激励理论,然后介绍了影响激励的组织内部环境;应用篇从外部动机、社会性动机和内部动机的角度,系统地介绍了员工激励理论在企业管理中的具体应用;实践篇以目标管理、职业生涯发展、薪酬管理和组织文化建设这四个在企业实践中的常用管理方法为载体,详细介绍了员工激励在企业管理中的具体实践;综合篇从三种不同类型的员工特点出发,详细分析了三类员工的综合型激励方法
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2024-09-18 17:51
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