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我们的新人入职，一般都是在周一上午，先办理入职手续，主要由人事专员负责，主要包括各种信息的登记，建立档案，录入指纹，提供的资格证书的验证，分配办公室，办公用品，熟悉介绍给部门同事等等。
第二步：进行公司相关制度的讲解，让员工明确公司各种规章制度，同时让员工签字确认。
第三步：进入入职培训。主要包括四个大的方面：
1、关于公司企业文化的培训。包括行业、企业现状；公司管理制度、薪酬福利、岗位职责、部门的流程制度，公司相关的理念、宗旨，使命等等。
2、关于员工应聘岗位的工作流程，工作要求，考核标准等相关培训。
3、关于公司相关产品知识方面的培训。
4、礼仪，职业化的相关培训等。
整个时间大概是1周。在整个1周的时间内，我们会安排人力资源经理、各部门经理至少和新员工有2次1对1 的沟通和谈话，了解员工的心态和存在问题，同时对于培训期内员工的表现和培训师的表现都会进行双向考核并打分，纳入转正、晋级评定的依据。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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