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1.能对奖金总额进行有效控制,不突破人力费用预算,不增加企业额外人力成本;
2.体现了效率优先、公平合理的管理思想,“动”表现为对效率的关注,“静”表现为对公平的关注;3.体现了两百复合与两百回归数学计算思想,两百复合是指岗位系数与绩效权重系数的复合,两百回归是指从调剂奖金到平衡奖金的回归。
当然,作为一个团队奖金分配工具,还需要大家在结合具体的情况加以灵活运用,方能发挥其管理的功能与作用。
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