app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果是我，我想可以通过以下的思路来设计这个方案：
1. 只设置个人绩效的利弊分析：如果只设置个人绩效的话，那么大家都只会顾着自己的职责所在，第一重视的也是个人的业绩。虽然说个人的业绩完成了，也代表着团队的业绩完成了。可是团队需要协作的时候，问题就来了，大家都只关注个人的，把需要团队协作的推迟，那轻的推迟团队进度，严重就是团队计划的失败。反正团队业绩好坏与个人无关，可能团队绩效好，最后也只是主管的功劳。
2. 只设置团队绩效的利弊分析： 鼓励员工之间的互相支持和协作，一切以实现团队的总目标为目标。但是因为没有个人的目标，在长期过程中，势必会造成很多浑水摸鱼的人，反正做的再好，最后团队目标也就那样，做的不好，最后大家也是一样的绩效。所以会造成那些能力比较好的人，消极的心态。
3. 综上分析，我觉得把这种绩效合二为一，会更好，具体做法如下：
① 公司总的战略目标分析→分解出各部门的绩效目标；
② 部门的绩效指标有了，再细化出可以分解到每个岗位的指标，不能细化出去的仍做为团队共有的指标。
③ 通过团队细化到每个岗位的指标为工作业绩指标。
④ 个人综合素质指标，则以岗位的基本要求、能力要求、智力要求等。
⑤ 所以最总个人绩效指标=(工作业绩指标+个人综合素质指标)*团队共有指标。
综合起来就是属于基于团队的个人绩效，我也不知道我的这个想法是否可行，欢迎大家来指点。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
Alice王老师
李继超
不多2023
周红磊
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 123
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 106
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 411
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
