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有过。但是仅针对研发团队和运营团队实施过团队奖励方案。推广的不太成熟。
根据公司当时的发展情况，我们的大致操作方式是：
1、设计团队奖金包计算方案：比如，研发团队的指标包括：软件功能的实现情况、质量标准、时间、测试结果、bug数、运营中出现的软件故障等。根据各项指标，确定当期该团队可提取的奖金包总金额。
2、奖金分配：分配的权限是项目负责人。他根据项目实施过中各成员承担的责任大小、工作质量及综合表现进行评估，并给出相应的分配方案，提交研发部总经理及人力资源部总监进行审核。如有差异进行调整，之后发放。
由于公司规模不大，只有1百来人，操作模式相对简单直接。看了有些卡友的方案，值得学习和借鉴。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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